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Spécialiste en acquisition de talents (possibilité de télétravail)

Poste: Ressources humaines
Emplacement: , Boucherville, QC CA
Date d’affichage : 1/12/2018 9:00:06 PM
Type d’emploi: Temps plein
Permanent ou contractuel: Permanent
Numéro de l’emploi: 1037039FR
Description de l’emploi:
DescriptionSommaire du poste

À titre de membre de l’équipe d’acquisition de talents (AT), vous serez responsable des activités intégrales de recrutement incluant le repérage, l’évaluation d’admissibilité, les entretiens d’embauche, la négociation des offres et l’embauche de candidats pour pourvoir des postes vacants, tout en étant responsable d’atteindre les objectifs de recrutement de l’entreprise. La personne qui occupe le poste de spécialiste en acquisition de talents travaille en partenariat avec les gestionnaires recruteurs afin de recruter et embaucher des associés de haut niveau dans les domaines définis.

Horaire/Condition(s) de travail: Horraire de travail flexible, à temps plein du lundi au vendredi pendant les heures de travail standard. Veuillez noter que le poste offre une flexibilité pour le télétravail de 2 à 3 jours par semaine, conditionnelle à la performance après la période de probation de 90 jours.

Capacités fonctionnelles de recrutement 

 

  • Recrute principalement du personnel d’entrepôt à haut volume non exempté et payé à l’heure.
  • Élabore des plans pour repérer des candidats qualifiés et enrichir le répertoire de candidats en utilisant des outils tels que les tableaux d’offres d’emploi, les salons d’emploi dans les collèges, les sites internet et le réseautage.
  • Organise des rencontres préliminaires efficaces avec les gestionnaires recruteurs pour bien comprendre les tâches et responsabilités reliées aux postes à pourvoir.
  • Négocie les offres de base avec les candidats.
  • Sensibilise, influence et habilite les collègues dans le but d’embaucher les bons talents.
  • Identifie les problèmes du processus d’embauche et fait des recommandations pour l’améliorer.
  • Travaille en partenariat avec les gestionnaires recruteurs pour identifier des candidats qualifiés, obtient leurs commentaires et fait des recommandations d’embauche. Communique les attentes appropriées relatives aux processus d’AT aux gestionnaires recruteurs et les guide dans leurs décisions.
  • Fournit des mises à jour en temps opportun aux gestionnaires recruteurs à propos du marché, des obstacles et travaille avec les gestionnaires afin d’apporter des solutions.
  • Aide les gestionnaires recruteurs à concevoir des offres d’emploi.
  • Sensibilise et communique les attentes appropriées relatives aux processus d’AT aux gestionnaires recruteurs, au personnel des ressources humaines et aux partenaires d’affaires des ressources humaines et les guide dans leurs décisions.
  • Informe clairement les candidats à propos de la position de valeur des associés, des avantages sociaux, du salaire, etc. de Staples.
  • Présente Staples comme une entreprise offrant un excellent milieu de travail.

 

Utilise les mesures et les données nécessaires pour assurer des résultats et atteindre les objectifs de l’entreprise

 

  • Utilise des outils d’analyses et collectes de données (comme Excel) pour identifier les obstacles et fournir aux gestionnaires des mises à jour. 
  • Utilise efficacement les systèmes de l’entreprise tels qu’Outlook, Word, Applicant Tracking Systems (Taleo) pour identifier les obstacles, mettre à jour les gestionnaires et les candidats et s’assurer  de la conformité du processus.
  • Utilise les outils et les ressources à sa disposition pour enrichir le répertoire de candidats et effectue une révision trimestrielle du tableau d’évaluation en matière de diversité des candidats.
Comprend les politiques, les pratiques et les lignes directrices de l’entreprise et leur incidence sur le processus de recrutement.

 

 

  • Respecte les exigences légales en matière d’acquisition de talents ainsi que les directives de sélection et d’embauche et toute exigence de tenue de documents et de conformité.
  • Fait des recommandations visant à améliorer les processus établis

 


Qualifications

Qualifications de base

  • Expérience de travail pertinente de 2 à 4 ans
  • Entièrement bilingue (français et anglais)
  • Aptitude à écouter les gestionnaires recruteurs et les candidats pour bien comprendre leurs besoins respectifs et les particularités du poste à combler
  • Capacité de communiquer efficacement les renseignements au sujet de l’entreprise afin de faire voir aux candidats que Staples offre un excellent milieu de travail
  • Possède des compétences en consultation et les utilise pour influencer les gestionnaires recruteurs en ce qui a trait au processus d’acquisition en talents et à la sélection de candidats
  • Possède une connaissance de base des logiciels Excel, Word, PowerPoint et ATS pour manipuler des rapports et des données
  • Possède une connaissance de base des exigences légales en matière d’acquisition de talents
  • Possède une connaissance de base en conduite de négociation pour conclure l’embauche de candidats de façon à ce que le gestionnaire recruteur ainsi que le candidat en ressortent gagnants
  • Capacité d’utiliser ses compétences interpersonnelles pour travailler avec les gestionnaires recruteurs pour résoudre les problèmes et éliminer les obstacles
  • Capacité d’utiliser un système de suivi des candidatures pour gérer et assurer le suivi de l’information des candidats conformément aux exigences légales et aux procédures
  • Capacité de trouver de nouvelles sources pour stimuler le flux de candidats

Qualifications souhaitables

  • Diplôme universitaire ou collegial
  • Expérience de recrutement horaire à volume élevé 
  • Expérience avec le système de gestion de candidature Taleo

Bureau en Gros est engagée à fournir aux personnes handicapées des mesures d’adaptation pendant le processus de demande d’emploi et d’entrevue jusqu’au point de la contrainte excessive.  Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de demande d’emploi et d’entrevue, contactez un représentant du Service à la clientèle au 1-866-782-7537.


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