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1011 - Directeur régional

Poste: Inside Sales
Emplacement: SchoolKidz.com LLC, Woodridge, IL US
Date d’affichage : 10/23/2017 1:03:18 PM
Type d’emploi: Temps plein
Permanent ou contractuel: Regular
Numéro de l’emploi: 1030006FR
Description de l’emploi:
Description
Position Summary
Jouera un rôle de leadership proactif pour lancer et établir notre exploitation commerciale dans la région qu’il maintiendra prospère et améliorera afin de maximiser les ventes et la rentabilité avec les conseils des directeurs généraux.
 
Primary Responsibilities:
  • S’assurer que les objectifs de la compagnie concernant les ventes et les niveaux de profit sont atteints en dirigeant et en conseillant les directeurs des succursales assignées.
  • Organiser des réunions fréquentes avec les directeurs généraux pour examiner les relevés des résultats.
  • Conseiller les directeurs généraux sur des questions d’ordre général se rapportant à l’exploitation de la succursale, à la présentation et à l’exécution des projets de marchandisage, à l’exécution des programmes de marketing et publicitaires et au perfectionnement du personnel.
  • Responsable du perfectionnement de tous les associés sur le terrain par la formation, l’encadrement et les occasions de promotion.
  • Fournir un leadership, lancer des défis, superviser, motiver, perfectionner et encadrer les directeurs généraux en s’assurant d’effectuer au moins une évaluation de rendement semi-annuelle.
  • Former, soutenir les directeurs généraux de succursale et les consulter pour s’assurer que les normes et objectifs de la compagnie concernant le stock, les écarts, les ventes, le profit et la présentation générale sont maintenus régulièrement à des niveaux exceptionnels.
  • Trouver et évaluer des directeurs généraux potentiels à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
  • Promouvoir le service de qualité exceptionnelle en s’assurant que les directeurs généraux acceptent de respecter fermement la qualité et les normes dans le cadre de leur responsabilité.
  • Promouvoir les meilleures pratiques.
  • Promouvoir la culture des « ventes » pour augmenter les affaires.
  • Surveiller les marchés individuels et l’activité concurrentielle à l’intérieur de ces marchés directement ainsi qu’avec l’aide des directeurs généraux. Fournir une rétroaction au vice-président, exploitation, ainsi qu’aux autres, si nécessaire.
  • Déterminer et donner une rétroaction concernant les facteurs qui influencent le commerce comprenant, mais sans y être limité, les conditions économiques, culturelles et judiciaires.
  • S’engager à pratiquer et à promouvoir activement l’économie et l’efficacité dans l’utilisation des ressources de la compagnie.
  • Responsable de recommander et d’atteindre les objectifs financiers.
  • Indirectement responsable des biens d’équipement de plus grande valeur tels que les monte-charge, les compacteurs, les grands photocopieurs à grande vitesse et autre équipement de succursale.
  • Agir comme agent de liaison principal entre le siège social et les succursales pour tous les problèmes concernant l’exploitation des succursales.
  • Responsable de tous les aspects de l’ouverture de nouvelles succursales grâce à une communication étroite avec tout le personnel participant.
  • Engager une communication officielle ou simple avec le vice-président, exploitation, pour le mettre au courant des événements dans les succursales de la région.
  • Développer les ventes, ce qui peut demander d’influencer et de négocier avec des compagnies, des agences, des associations, etc., pour leurs affaires.
  • Se faire le champion de la capacité de réagir pour éliminer les obstacles au rendement optimal à la fois au siège social ou dans les succursales de la région.
  • Maintenir des relations de travail étroites avec le directeur des ressources humaines et le directeur de recrutement et de formation.
  • Contribuer principalement contributeur à la création, à la mise en œuvre et au maintien des politiques et procédures de la compagnie.
  • Planifier, contrôler et diriger l’initiative de prévention des pertes dans les succursales de la région.
  • Responsable de fournir des données concernant la prévision des ventes et le budget financier.
  • Planifier les événements prévus pour augmenter les ventes.
  • Planifier les perfectionnements individuels.
  • Déterminer, évaluer, recommander des stratégies et agir adéquatement pour améliorer l’efficacité opérationnelle pour une meilleure rentabilité sur le plan général.
  • Déterminer les différences et les nuances culturelles et recommander des ajustements concernant le marketing, la publicité, l’emballage et les problèmes de produits nouveaux et de présentation.
  • Participer aux changements de produits pour augmenter les ventes.
  • Participer à l’agencement des produits dans les succursales afin d’améliorer les ventes et le service à la clientèle.
  • Voyager beaucoup.

Qualifications
Basic:
Expérience dans un environnement de systèmes POS de pointe.
 
Preferred:
Minimum de cinq ans d’expérience en gestion des affaires à volume élevé, de rabais, centralisée et de produits durables.
Études postsecondaires de préférence. Cependant, cette exigence est flexible tout dépendant de la formation professionnelle et de l’expérience.
Additional Information:
 
 
** Veuillez noter que les candidats qui souhaitent postuler le poste devront consentir à une vérification de leurs antécédents criminels.

Bureau en Gros est engagée à fournir aux personnes handicapées des mesures d'adaptation pendant le processus de demande d'emploi et d'entrevue jusqu'au point de la contrainte excessive. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pendant le processus de demande d'emploi et d'entrevue, contactez un représentant du Service à la clientèle au 1-877-782-7537. 


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