VIVEZ NOTRE CULTURE D'INCLUSION

Célébrons un endroit où l'on peut être nous-même.

Chez Staples/Bureau en Gros, « inclusion » est un verbe. C’est ce que nous faisons pour garantir que les associés se sentent valorisés et afin qu’ils puissent contribuer au maximum de leurs capacités. Nous nous lions en découvrant nos points communs. Et nous célébrons nos différences en travaillant dans le respect et l’équité les uns envers les autres.

Nous faisons face aux problèmes qui sont important pour nos associés. Nous accueillons ces défis qui nous inspirent et nous mènent à réfléchir avec attention à notre méthode pour ainsi inclure les gens et la diversité, à l’aide de conversations honnêtes sur la race ou encore en vérifiant l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Quand nous travaillons à inclure tout le monde, la diversité suit naturellement. C’est pourquoi nous travaillons fort pour augmenter les groupes sous-représentés dans notre main-d’œuvre dynamique. Et nous cherchons des associés avec des opinions uniques et des points de vue individuels. Le résultat n’est pas simplement un meilleur lieu de travail. C’est aussi une manière de penser innovatrice qui nous aide à surpasser les attentes des clients et à atteindre nos objectifs d’affaires.

GROUPE DE RESSOURCES D’ASSOCIÉS DE STAPLES/Bureau en Gros

Les groupes de ressources d’associés de Staples/Bureau en Gros donnent aux membres une voix collective et une tribune pour célébrer ce qui nous lie et nous différencie. Grâce à cet espace de discussion, nous encourageons un engagement plus fort et nous remplissons notre mission : donner de la valeur aux associés, à nos communautés et à Staples/Bureau en Gros.

Framingham, Massachusetts – Alliance of equality est un groupe de ressources dévoué à l’inclusion d’associés noirs chez Staples et dans la communauté. Ce groupe aide ses membres à atteindre des objectifs d’affaires en attirant et conservant les talents et en leur permettant de se perfectionner et de devenir plus autonomes. Il vise à faire connaître l’expérience des Noirs au travail et à travers le monde, de manière générale.

Groupe Alliance of Equality

Broomfield, Colorado; Maitland, Floride – Diversity Matters s’engage à offrir aux associés des activités de perfectionnement et des événements communautaires pertinents. Le groupe est dévoué à respecter et encourager la diversité sous toutes ses formes, incluant la race, l’origine ethnique, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le statut socioéconomique, l’âge, les capacités physiques, les croyances religieuses, les croyances politiques ou toute autre idéologie.

Diversity Matters

Framingham, Massachusetts; Ontario, Canada – HOLA, qui signifie Hispanic or Latino(a) (associés hispaniques ou latinos), est un groupe de ressources ayant pour but d’inclure la communauté latine et d’assurer sa diversité en donnant les capacités et en perfectionnant ses membres tout en inspirant nos associés et la communauté locale pour contribuer au succès de Staples/Bureau en Gros.

Hola

Framingham, Massachusetts – Out at Work est un groupe de ressources d’associés pour les membres et alliés de la communauté des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et allosexuels (LGBTA) ayant pour but de créer une communauté accueillante et ouverte chez Staples/Bureau en Gros. Il agit à titre de défenseur des associés LGBTA et de conseillers de confiance pour les sujets en lien avec les LGBTA, aidant ainsi Staples/Bureau en Gros à atteindre une note parfaite à l’indice sur l’égalité Corporate Equality Index de Human Rights Campaign.

Out at Work

Framingham, Massachusetts; Richmond Hills, Ontario, Canada – Le groupe de ressources d’associés Parenting Plus a pour but d’offrir un réseau de soutien, d’encouragement, de ressources et d’événements pour les parents à tous les niveaux de développement de leur enfant.

Parenting Plus

Framingham, Massachusetts – SPARC (Staples Pan-Asian Resource Coalition/coalition des ressources panasiatiques de Staples/Bureau en Gros) cherche à encourager ses membres et à leur permettre de réussir chez Staples/Bureau en Gros. Il veut également contribuer au succés de Staples/Bureau en Gros et à notre communauté en tirant avantage de leurs points de vue uniques.

SPARC

Framingham, Massachusetts – Le groupe de ressources Veterans est un réseau d’employés qui ont travaillé au sein des forces armées, leurs époux ou épouses, les membres de leur famille ou toute personne qui soutient la mission de ce groupe.

Veterans

Framingham, Massachusetts; Broomfield, Colorado; Lincolnshire, Illinois; San Mateo, Californie; Seattle, Washington; Vancouver, Canada – Women in Technology est un groupe de techniciennes professionnelles axé sur l’établissement de Staples/Bureau en Gros comme un chef de file dans l’industrie pour attirer, perfectionner et conserver les talents féminins ayant opté pour une carriére en technologie.

Women in Tech

Framingham, Massachusetts; Lincolnshire, Illinois; Mississauga, Ontario, Canada – Women Who Lead cherche à créer un environnement qui permet aux femmes de réussir au travail et au-delà.

Women Who Lead

Framingham, Massachusetts; Lincolnshire, Illinois; Mississauga, Ontario, Canada – Young Professionals est un groupe de ressources d’associés qui désire rassembler les associés de Staples/Bureau en Gros et les jeunes de cœur pour les aider à croître sur le plan professionnel et personnel en établissant des liens et en nouant des relations, en perfectionnant leurs compétences et en partageant des ressources, tout en redonnant à Staples/Bureau en Gros et à la communauté.

Young Professionals