ESSAYEZ NOTRE CULTURE D’INCLUSION

Cèlèbrer l’espace pour être soi-même.

Chez Staples/Bureau en Gros, “inclusion” est un verbe. C’est ce que nous faisons pour garantir que les associès se sentent valorisès et afin qu’ils puissent contribuer au maximum de leurs capacitès. Nous nous lions en dècouvrant nos points communs. Et nous cèlèbrons nos diffèrences en travaillant dans le respect et l’èquitè les uns envers les autres.

>Nous ne nous dèrobons jamais des problèmes qui importent pour nos associès. C’est pourquoi nous accueillons les dèfis qui nous inspirent et nous mènent à rèflèchir avec attention à notre mèthode pour inclure les gens et la diversitè, à l’aide de conversations honnêtes sur la race ou en confrontant l’ècart de rèmunèration entre les hommes et les femmes.

Quand nous travaillons à inclure tout le monde, la diversitè suit naturellement. C’est pourquoi nous travaillons fort pour augmenter les groupes sous-reprèsentès dans notre main-d’œuvre dynamique. Et nous cherchons des associès avec des opinions uniques et des points de vue individuels. Le rèsultat n’est pas simplement un meilleur lieu de travail. C’est aussi une manière de penser innovatrice qui nous aide à surpasser les attentes des clients et à atteindre nos objectifs d’affaires.

GROUPE DE RESSOURCES D’ASSOCIèS DE STAPLES/Bureau en Gros

Les groupes de ressources d’associès de Staples/Bureau en Gros donnent aux membres une voix collective et une tribune pour cèlèbrer ce qui nous lie et nous diffèrencie. Grâce à cet espace de discussion, nous encourageons un engagement plus fort et nous remplissons notre mission : donner de la valeur aux associès, à nos communautès et à Staples/Bureau en Gros.

Framingham, Massachusetts – Alliance of Equality est un groupe de ressources d’associès dèvouè à l’inclusion d’associès noirs chez Staples/Bureau en Gros et dans la communautè. Le groupe aide Staples/Bureau en Gros à atteindre ses objectifs d’affaires en attirant et conservant les talents et en perfectionnant et donnant des capacitès à ses membres. Il se concentre ègalement sur une visibilitè ètendue sur l’expèrience des Noirs au travail et à travers le monde, de manière gènèrale. Les programmes propres au groupe comprennent les activitès du mois de l’histoire des Noirs et le prix ètudiant de mise en valeur de la diversitè.

Alliance of Equality

Broomfield, Colorado; Maitland, Floride – Diversity Matters s’engage à offrir aux associès des activitès de perfectionnement et des èvènements communautaires pertinents. Le groupe est dèvouè à respecter et encourager la diversitè sous toutes ses formes, incluant la race, l’origine ethnique, le sexe, l’identitè de genre, l’orientation sexuelle, le statut socioèconomique, l’âge, les capacitès physiques, les croyances religieuses, les croyances politiques ou toute autre idèologie.

Diversity Matters

Framingham, Massachusetts; Ontario, Canada – HOLA, qui signifie Hispanic or Latino(a) associates (associès hispaniques ou latinos), est un groupe de ressources ayant pour but d’inclure la communautè latine et d’assurer sa diversitè en donnant les capacitès et en perfectionnant ses membres tout en inspirant nos associès et la communautè locale pour contribuer au succès de Staples/Bureau en Gros. HOLA est un partenaire communautaire de The Chica Project – une organisation dèvouèe à offrir encadrement, direction et formation aux jeunes femmes de la fin du secondaire.

Hola

Framingham, Massachusetts – Out at Work est un groupe de ressources d’associès pour les membres et alliès de la communautè des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et allosexuels (LGBTA) ayant pour but de crèer une communautè accueillante et ouverte chez Staples/Bureau en Gros. Il agit à titre de dèfenseur des associès LGBTA et de conseillers de confiance pour les sujets en lien avec les LGBTA, aidant ainsi Staples/Bureau en Gros à atteindre une note parfaite à l’indice sur l’ègalitè Corporate Equality Index de Human Rights Campaign. Out at Work a un calendrier très chargè, incluant les èvènements de conscientisation durant la journèe National Coming Out (journèe nationale d’affirmation de son identitè sexuelle) et le mois de la fiertè LGBTA en juin. De plus, ce groupe soutient activement le Greater Boston PFLAG et OUT MetroWest. Aussi, il organise des collectes de fonds et des èvènements sociaux, comme les quilles contre l’intimidation, des sorties estivales et des activitès de rèseautage.

Out at Work

Framingham, Massachusetts; Richmond Hills, Ontario, Canada – Le groupe de ressources d’associès Parenting Plus a pour but d’offrir un rèseau de soutien, d’encouragement, de ressources et d’èvènements pour les parents à tous les niveaux de dèveloppement de leur enfant.

Parenting Plus

Framingham, Massachusetts – SPARC (Staples Pan-Asian Resource Coalition/coalition des ressources panasiatiques de Staples/Bureau en Gros) cherche à encourager ses membres et à leur permettre de rèussir chez Staples/Bureau en Gros. Il veut ègalement contribuer au succès de Staples/Bureau en Gros et à notre communautè en tirant avantage de leurs points de vue uniques.

SPARC

Framingham, Massachusetts – Le groupe de ressources Veterans est un rèseau d’employès qui ont travaillè au sein des forces armèes, leurs èpoux ou èpouses, les membres de leur famille ou toute personne qui soutient la mission de ce groupe.

Veterans

Framingham, Massachusetts; Broomfield, Colorado; Lincolnshire, Illinois; San Mateo, Californie; Seattle, Washington; Vancouver, Canada – Women in Technology est un groupe de techniciennes professionnelles axè sur l’ètablissement de Staples/Bureau en Gros comme un chef de file dans l’industrie pour attirer, perfectionner et conserver les talents fèminins ayant optè pour une carrière en technologie.

Women in Tech

Framingham, Massachusetts; Lincolnshire, Illinois; Mississauga, Ontario, Canada – Women Who Lead cherche à crèer un environnement qui permet aux femmes de rèussir au travail et au-delà.

Women Who Lead

Framingham, Massachusetts; Lincolnshire, Illinois; Mississauga, Ontario, Canada – Young Professionals est un groupe de ressources d’associès qui dèsire rassembler les associès de Staples/Bureau en Gros et les jeunes de cœur pour les aider à croître sur le plan professionnel et personnel en ètablissant des liens et en nouant des relations, en perfectionnant leurs compètences et en partageant des ressources, tout en redonnant à Staples/Bureau en Gros et à la communautè. Les èvènements distinctifs comprennent une marche/course de 5 kilomètres, des compètitions de connaissances diverses et plusieurs èvènements de perfectionnement et de rèseautage pendant l’annèe.

Young Professionals